Banken · Versicherungen · FinTech
Personalberatung für Finance, Banking und Versicherungen
Executive Search und Professional Search für kritische Technologie-, Risiko- und Transformationsrollen in regulierten Finanzmärkten.
Als spezialisierte Finance-Personalberatung besetzt JLink Schlüsselpositionen an der Schnittstelle von Technologie, Regulierung und Geschäftsmodell – mit strukturierter Marktanalyse, diskreter Direktansprache und einer qualifizierten Shortlist.
Markt und Besetzungsrealität
Regulierung und Transformation erhöhen den Besetzungsdruck
Cloud-Transformation, Cyber-Resilienz, Datenmodernisierung und neue digitale Geschäftsmodelle verändern Banken und Versicherungen gleichzeitig. Kritische Rollen erfordern deshalb nicht nur technisches Know-how, sondern ein belastbares Verständnis für Governance, Risiko und regulierte Betriebsmodelle.
Regulatorischer Kontext
Wir ordnen Rollen im Zusammenspiel von Technologie, Governance, DORA, Security und operativer Resilienz ein.
Technologieverständnis
Wir verstehen moderne Plattform-, Cloud-, Data- und Enterprise-Architekturen ebenso wie gewachsene Kernsystemlandschaften.
Diskrete Ansprache
Fach- und Führungskräfte werden persönlich und mit einem belastbaren Rollenbild angesprochen – auch außerhalb des aktiven Bewerbermarkts.
Typische Suchmandate
Rollen, bei denen Standard-Recruiting häufig nicht ausreicht
Wir konzentrieren uns auf Positionen, deren Vakanz Transformation, Stabilität, Compliance oder Wachstum unmittelbar beeinflusst.
CIO, CTO, CDO, Bereichs- und Programmleitung
Enterprise-, Solution-, Cloud- und Platform Architecture
CISO, Security Architecture, IAM, GRC und Operational Resilience
Data Platforms, Governance, Analytics und verantwortungsvolle AI
Core Banking, Insurance Platforms, SAP und Integrationsarchitektur
Programmleitung, Operating Model, Regulatory Change und Delivery
Erfahrung aus realen Mandaten
Besetzungen, die den Branchenkontext sichtbar machen
Die Fallstudien sind anonymisiert. Sie zeigen, welche Verantwortung gesucht war, wie JLink den Markt erschlossen hat und welches Ergebnis erreicht wurde.
4 Wochen
Transformation in einem Kapitalmarktumfeld
Führungsposition
Transaction Reporting für eine Bankengruppe
Erfolgreich besetzt
AI & Data für eine digitale Finanzplattform
Die JLink-Methode
Vom Rollenbriefing zur qualifizierten Shortlist
Wir verbinden Marktspiegelung, strukturierte Direktansprache und persönliche Prozessführung. Vorgestellt werden nur Kandidatinnen und Kandidaten, deren fachliche Passung, Motivation und Wechselkontext wir persönlich geprüft haben.
- KalibrierungVerantwortung, Muss-Kriterien, Rahmenbedingungen und Entscheidungsprozess klären.
- MarktspiegelungZielmärkte, Verfügbarkeit und realistische Suchhürden transparent machen.
- DirektanspracheGeeignete Fach- und Führungskräfte diskret und fachlich glaubwürdig gewinnen.
- ShortlistQualifizierte Profile einordnen und den Prozess bis zur Entscheidung begleiten.
FAQ
Häufige Fragen
Ist JLink ein spezialisierter Headhunter für Finance?
Ja. Wir besetzen Fach- und Führungsrollen für Banken, Versicherungen, Finanzplattformen und angrenzende regulierte Märkte mit direkter, persönlich geführter Ansprache.
Wie geht JLink mit vertraulichen Mandaten um?
Auftraggeber, Suchkontext und sensible Rahmenbedingungen werden ausschließlich im abgestimmten Kreis geteilt.
Besetzt JLink auch Führungsrollen?
Ja. Wir begleiten Executive- und Professional-Search-Mandate von der fachlichen Kalibrierung bis zur finalen Entscheidung.
In welchen Regionen sucht JLink?
Unser Kernmarkt ist DACH. Je nach Rollenprofil beziehen wir weitere europäische Kandidatenmärkte ein.
Nächster Schritt
Lassen Sie uns Ihre kritische Rolle realistisch einordnen
In einem ersten vertraulichen Gespräch klären wir Besetzbarkeit, Zielmärkte und den passenden Suchweg. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung ohne CV-Streuung und ohne unverbindliche Versprechen.
Mandat vertraulich einordnen