Wir arbeiten nicht nach Schema F. Bei gut zugänglichen Rollen kann ein erfolgsorientiertes Modell sinnvoll sein. Bei missionskritischen oder besonders engen Profilen empfehlen wir meist ein Setup mit klarerem Commitment, weil genau dort Marktzugang, Präzision und Priorisierung über den Erfolg entscheiden.

Qualität beginnt bei uns vor der ersten Ansprache. Wir kalibrieren Rolle, Muss-Kriterien, Marktrealität und Entscheidungslogik gemeinsam mit dem Auftraggeber, bevor die Suche startet. Erst danach folgen Recherche, Direktansprache, Erstinterviews und eine Vorauswahl, die nicht nur fachlich passt, sondern intern auch belastbar vertreten werden kann.

Vertraulichkeit ist in diesem Umfeld kein Zusatz, sondern Grundvoraussetzung. Wir behandeln Kandidaten- und Mandatsinformationen zweckgebunden, diskret und nur im abgestimmten Rahmen. Gerade bei sensiblen Rollen in Defence, Aviation oder strategienahen Funktionen ist diese Prozesssicherheit zentral.

Ja. Wir sind mit den besonderen Anforderungen in Defence und sicherheitskritischen Programmen vertraut – inklusive der Sensibilität rund um Security Clearance, Export Control und vertraulicher Rollenprofile. Unser Prozess ist entsprechend diskret aufgesetzt und auf die Anforderungen dieser Mandate ausgerichtet.

Primär DACH, aber wir besetzen Rollen europaweit – besonders dort, wo Programme zentral gesteuert werden: München, Hamburg, Berlin, Stuttgart, Bremen, Toulouse, London. Standortanforderungen und Reisebereitschaft klären wir im Rollenbriefing.

Bei guter Rollenkalibrierung und klaren Muss-Kriterien liefern wir eine erste belastbare Shortlist in der Regel innerhalb von 3–5 Wochen. Der größte Zeitfresser ist erfahrungsgemäß nicht die Suche, sondern ein unklares oder intern nicht abgestimmtes Suchprofil – das klären wir im ersten Gespräch.