Industrie · Maschinenbau · Produktion · OT
Personalberatung für Industrie und Maschinenbau
Executive Search und Professional Search für IT, Engineering und Führung in produzierenden und technologieorientierten Unternehmen.
JLink besetzt Schlüsselrollen zwischen Produkt, Produktion, IT und Transformation. Entscheidend ist nicht nur der Lebenslauf, sondern die nachgewiesene Fähigkeit, gewachsene Strukturen sicher weiterzuentwickeln.
Markt und Besetzungsrealität
Industrielle Transformation braucht technische Tiefe und Bodenhaftung
Produzierende Unternehmen verbinden langlebige Anlagen und gewachsene Systemlandschaften mit steigenden Anforderungen an Vernetzung, Security, Daten und Automatisierung. Erfolgreiche Besetzungen müssen deshalb sowohl die Technik als auch den realen Betrieb verstehen.
Industrieverständnis
Wir betrachten IT, OT, Engineering und Wertschöpfung als zusammenhängenden Suchkontext.
Rollenklärung
Verantwortung, Modernisierungsauftrag und operative Erwartungen werden vor dem Marktstart präzise getrennt.
Direktansprache
Geeignete Führungskräfte und Ingenieure werden deutschlandweit in relevanten Industrie- und Technologiemärkten angesprochen.
Typische Suchmandate
Rollen, bei denen Standard-Recruiting häufig nicht ausreicht
Wir suchen dort, wo technologische Verantwortung, Produktionsnähe und Veränderungsfähigkeit in einer Rolle zusammenkommen.
CIO, IT-Leitung, Head of Infrastructure und Transformation
OT Security Architecture, IEC 62443, SOC und GRC
Systems, Hardware, Software, Automation und Industrial Engineering
ERP, SAP, MES, PLM und Integrationsarchitektur
Industrial Data, IoT, Analytics und digitale Produktion
Technical Operations, Supply Chain und strategischer Einkauf
Erfahrung aus realen Mandaten
Besetzungen, die den Branchenkontext sichtbar machen
Die Fallstudien sind anonymisiert. Sie zeigen, welche Verantwortung gesucht war, wie JLink den Markt erschlossen hat und welches Ergebnis erreicht wurde.
4 Wochen
IT-Leitung für industrielle Messtechnik
5 Wochen
IT-Leitung für ein produzierendes Stahlunternehmen
< 4 Wochen
OT-Sicherheitsarchitektur für ein Hochtechnologieunternehmen
Die JLink-Methode
Vom Rollenbriefing zur qualifizierten Shortlist
Wir verbinden Marktspiegelung, strukturierte Direktansprache und persönliche Prozessführung. Vorgestellt werden nur Kandidatinnen und Kandidaten, deren fachliche Passung, Motivation und Wechselkontext wir persönlich geprüft haben.
- KalibrierungVerantwortung, Muss-Kriterien, Rahmenbedingungen und Entscheidungsprozess klären.
- MarktspiegelungZielmärkte, Verfügbarkeit und realistische Suchhürden transparent machen.
- DirektanspracheGeeignete Fach- und Führungskräfte diskret und fachlich glaubwürdig gewinnen.
- ShortlistQualifizierte Profile einordnen und den Prozess bis zur Entscheidung begleiten.
FAQ
Häufige Fragen
Für welche Industrieunternehmen arbeitet JLink?
Wir unterstützen produzierende Mittelständler, Maschinen- und Anlagenbauer sowie technologieintensive Konzerne bei kritischen Fach- und Führungsbesetzungen.
Vermittelt JLink auch Ingenieure?
Ja. JLink besetzt Engineering- und Systems-Rollen ebenso wie technische Führungspositionen, sofern Aufgabe und Kandidatenmarkt zu unserer Spezialisierung passen.
Kann JLink IT- und OT-Anforderungen gemeinsam einordnen?
Ja. Gerade an der Schnittstelle von Infrastruktur, Produktion, Security und Engineering schärfen wir Verantwortung und Zielmarkt vor Suchstart.
Ist die Suche regional begrenzt?
Nein. JLink arbeitet deutschlandweit und bezieht bei passenden Mandaten angrenzende DACH-Kandidatenmärkte ein.
Nächster Schritt
Besetzen Sie technische Schlüsselrollen mit Blick auf den realen Betrieb
In einem ersten vertraulichen Gespräch klären wir Besetzbarkeit, Zielmärkte und den passenden Suchweg. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung ohne CV-Streuung und ohne unverbindliche Versprechen.
Mandat vertraulich einordnen