Success Story · Stahlindustrie · IT Leadership
IT-Leitung für ein produzierendes Stahlunternehmen
Zwischen Produktionsnähe, Infrastrukturstabilität und Modernisierung wurde eine hands-on orientierte IT-Führungskraft gesucht.
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Zwischen Produktionsnähe, Infrastrukturstabilität und Modernisierung wurde eine hands-on orientierte IT-Führungskraft gesucht.
Suchstrategie
IT-Betrieb im industriellen Umfeld, Führung, Security, ERP-Nähe und pragmatische Transformation.
Ergebnis
Die Besetzung gelang innerhalb von fünf Wochen; der identifizierte Kandidat unterzeichnete im August seinen Vertrag.
Was den Unterschied gemacht hat
Präzise Rollenklärung vor maximaler Reichweite.
Die Suche wurde nicht über einen generischen Jobtitel gesteuert. Entscheidend waren Verantwortung, technischer Kontext, Zielmarkt und die persönliche Qualifizierung der angesprochenen Kandidatinnen und Kandidaten.
- Persönlich geführtes Briefing mit klaren Muss-Kriterien
- Direktansprache in fachlich relevanten Zielmärkten
- Qualifizierung von Motivation, Kontext und Passung
- Verbindliche Begleitung bis zur Entscheidung
Ihr Besetzungsbedarf
Welche Schlüsselrolle soll als Nächstes Wirkung entfalten?
Wir ordnen Zielmarkt, Suchrisiko und ein realistisches Vorgehen in einem ersten vertraulichen Gespräch ein.
Mandat vertraulich besprechen